事實(shí)上，各行各業(yè)每逢開春之際都會(huì)面臨“用工荒”的難題，而包裝印刷行業(yè)尤為普遍。一方面，包裝印刷廠家屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，不少人甚至認(rèn)為是落后產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的吸引力不足。另一方面，多數(shù)包裝印刷企業(yè)在人力資源管理和人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)上存在較多問題，導(dǎo)致人才流失。兩方面原因使得包裝印刷行業(yè)呈現(xiàn)出這么一種現(xiàn)象：外面的人不想進(jìn)來，里面的人想出去。細(xì)細(xì)追究下去，可發(fā)現(xiàn)其背后的原因又并非我們想象中的那么簡單。

   大連印刷廠家除了一部分人是因?yàn)閷?duì)行業(yè)存在偏見之外，更多的是行業(yè)本身問題。比如工作環(huán)境差、工作時(shí)間長、自由時(shí)間少、上升渠道慢、部分銷售人員還存在著大量應(yīng)酬等。此外，有的在行業(yè)從事多年的人士根本不愿意讓自己的后代進(jìn)入本行業(yè)。并且，近年來各地區(qū)之間的發(fā)展差距逐步減小，新興產(chǎn)業(yè)又蓬勃發(fā)展，而包裝印刷行業(yè)技術(shù)崗位人才的薪資水平與其他行業(yè)差距不大，使得諸多人員甘愿留鄉(xiāng)發(fā)展，甚至轉(zhuǎn)行。當(dāng)然，這也離不開中國整個(gè)社會(huì)失衡的人口結(jié)構(gòu)。隨著計(jì)劃生育的強(qiáng)力執(zhí)行、人口老齡化問題的出現(xiàn)、富裕人群閑暇追求傾向的增強(qiáng)，以及低齡勞動(dòng)人口受教育年限的延長，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)年齡人口的比率或勞動(dòng)參與率呈現(xiàn)越來越顯著的下降趨勢。